岗位职责

1、 招聘配置：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、邀约面试、组织初试，跟进录用流程及新员工入职引导，维护招聘渠道（线上招聘平台、社群等），优化招聘流程，提高招聘效率和到岗率，定期提交招聘报表。

2、 入转调离管理：负责员工入职、离职、调岗、转正全流程手续办理，收集、整理员工人事资料，建立并维护员工人事档案，确保档案信息完整、准确、保密，及时更新员工花名册。

3、 基础人事事务：负责员工日常考勤核对、请假/加班登记，处理考勤异常，对接财务部门提供薪资核算相关数据；负责劳动合同签订、续签、解除及管理工作，熟悉劳动法律法规，防范用工风险。

4、 薪酬福利：协助办理员工社保、公积金增减员、基数调整及缴纳工作，解答员工关于社保、公积金、薪资福利的咨询；协助核算员工月度工资，配合完成薪资发放相关工作。

5、 员工关系：维护良好的劳资关系，倾听员工诉求、解答员工疑问，处理员工投诉及纠纷，做好情绪疏导；开展员工关怀活动（生日、节日福利等），协助策划团建活动，

任职要求

1、学历年龄：初中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，有贸易公司人事工作经验者优先。

2、专业能力：熟悉人力资源各模块基础工作流程，重点掌握招聘、入转调离、社保考勤等核心模块，熟悉国家劳动法律法规，能独立处理基础人事事务；熟练使用Excel、Word等办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。

3、素质要求：细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、共情能力及问题解决能力，善于倾听，能妥善处理员工诉求及劳动纠纷；具备较强的保密意识，做事有条理，能高效处理多线程工作。